Congés payés : 9 idées reçues sur vos droits
Mis à jour le 28 mai 2025 Céline Chaudeau
Pétition budget 2026 : stop aux sacrifices pour le monde du travail !
Pétition intersyndicale adressée au Premier ministre par l’intersyndicale : CFE-CGC, CFDT, CGT, FO, CFTC, UNSA, FSU, SOLIDAIRES
Retraites : chercher la recette plutôt que les dépenses ?
Après les impasses du récent « conclave retraites », la CFE-CGC représentée par François Hommeril et plusieurs syndicats se sont réunis à Paris le 11 juillet pour échanger sur le financement du système des retraites.
« Faire du logement une priorité nationale transpartisane »
Déléguée nationale CFE-CGC et administratrice au sein de l’organisme paritaire Action Logement, Fatima Hamadi analyse les défis logement-emploi et souligne les actions menées par les structures CFE-CGC.
Retraites : pénibilité et efforts partagés, la seule voie de passage
Communiqué intersyndical CFE-CGC | CFDT | CFTC
Intelligence artificielle : les référents IA CFE-CGC jouent le jeu
À l’occasion de la journée des référents fédéraux IA, deux représentants de l’ANACT ont présenté un jeu de plateau et un jeu de rôle aux participants, afin de mieux appréhender l’impact de l’IA sur le dialogue social.
Entreprises : mieux conditionner les aides publiques et leur suivi
Alors qu’une commission d’enquête sur l’utilisation des aides publiques aux grandes entreprises et à leurs sous-traitants a été lancée en début d’année, état des lieux des enjeux et des propositions de la CFE-CGC.
Santé mentale au travail : 5 choses à savoir sur la bipolarité
Le 30 mars marque la Journée mondiale des troubles bipolaires. L’occasion de revenir sur une maladie encore méconnue, qui toucherait 1,6 million de personnes en France. En 2025, année de la santé mentale, il est temps de mieux comprendre ses impacts au travail et les leviers d’inclusion à mettre en place. Voici 5 choses à savoir pour agir avec justesse.
Semaine sur 4 jours : la CFE-CGC en appui de ses militants
Secrétaire national en charge des parcours professionnels, Jean-François Foucard présente le guide CFE-CGC d'aide à la négociation de la semaine sur 4 jours en entreprise et décrypte tous les enjeux afférents.
Enquête salaires
L'enquête salaire du Syndicat de la métallurgie de Franche-Comté est anonyme, votre identité ne nous concerne pas. Elle ne prend en compte que les techniciens , agents de maîtrise et cadre de la branche professionnelle de la métallurgie travaillant en Franche-Comté.
Compte rendu de la 1ère réunion de la délégation paritaire permanente sur les retraites
Retraites : les partenaires sociaux ont lancé les discussions Faisant suite à la demande de François Bayrou et au rapport de la Cour des comptes, les organisations syndicales et patronales ont débuté, le 27 février, une négociation pour aménager le système de retraites. La CFE-CGC fera valoir ses revendications.
Calendrier formations handicap 2025 CFE-CGC
Adressez vous à votre délégué(e) syndical(e) pour plus d'informations
Le 26 février 2025 Forum H2 à Montbéliard
Fabrice NICOUD s'exprime sur la non signature des SMH 2025
Notre président Fabrice NICOUD s'exprime sur la décision de ne pas approuver la proposition de #revalorisation des #salaires minimums de la branche de la #Métallurgie
La CFE-CGC signe un plaidoyer pour une IA de confiance au travail
Dans le cadre du récent Sommet pour l'action sur l'intelligence artificielle à Paris, la CFE-CGC a cosigné un plaidoyer pour une IA de confiance dans le monde du travail.
20 ans après la loi dite d’égalité des chances...
De la part de Christophe ROTH
France Télécom : le harcèlement moral institutionnel reconnu
Président de la CFE-CGC Orange, premier syndicat dans l’entreprise, Sébastien Crozier réagit à la décision de la Cour de cassation qui met un point final à l’affaire des suicides chez France Télécom. Et tire la sonnette d’alarme sur la situation actuelle.
IA et dialogue social : les syndicats montent au créneau
Dans le cadre du projet Dial-IA, l’IRES et 4 organisations syndicales dont la CFE-CGC publient un manifeste et présentent une boîte à outils pour sensibiliser les acteurs du dialogue social aux enjeux de l’intelligence artificielle au travail.
Qu’est-ce que l’épargne salariale ?
L’épargne salariale désigne les dispositifs qui permettent aux salariés de se constituer une épargne au sein de l’entreprise et avec l’aide de celle-ci. Elle s’appuie notamment sur deux mécanismes : la participation et l’intéressement.
Encadrer l’utilisation de l’IA générative en entreprise
Deux ans après la création de ChatGPT, Nicolas Blanc, secrétaire national CFE-CGC à la transition économique, analyse les pratiques de la technologie dans les entreprises et son utilisation par les salariés et les représentants du personnel.
Au travail, les violences sexistes et sexuelles existent !
Le 25 novembre, journée internationale pour l’élimination des violences faites aux femmes, a une signification encore plus particulière cette année. Le procès de Mazan, comme d’autres récemment, secoue notre société et révèle à quel point le pays doit se doter d’un plan global interministériel pour prévenir et traiter rigoureusement les violences sexistes et sexuelles. Dans ce cadre, les services publics – en particulier ceux de la santé, la justice, la police, l’Education doivent être renforcés et bénéficier d’un budget à la hauteur des enjeux que représente l’éradication de ces violences.
La retraite des aidants
L'assurance vieillesse est destinée aux personnes qui s'occupent d'un proche en situation de handicap ou de perte d'autonomie. Elle permet aux aidants de valider des trismestres pleins de retraite sur des périodes non travaillées ou travaillées à temps partiel.
Assurance chômage, emploi des seniors : négociations lancées
Les partenaires sociaux ont débuté des négociations express sur les règles de l'assurance chômage et l'emploi des seniors. Présentation des enjeux avec Jean-François Foucard, chef de file de la CFE-CGC.
Arrêt maladie et contre-visite médicale : que risque le salarié ?
Dernière mise à jour le : 26 septembre 2024